なんだかんだスタッフは教育好き!?|歯科医院 経営コンサルティングで国内最大|船井総合研究所

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    2012年07月24日11:32
    カテゴリー:こうすると職場環境は活性化する

    みなさん、こんにちは。船井総研 歯科医院経営コンサルティングチームの戸澤良親です。

    昨日は秋田県、本日は山形県でご支援です。

    昨日、先週秋田市にできた「安藤忠雄美術館」に先生と一緒に行き、お茶を飲んできました。

    (カフェからの風景)

    戸澤良親の歯科医院コンサル珍道中日記

    昨日の歯科医院で、常勤7名中、3名をチーフにしました。

    前月からはじめてチーフになった歯科衛生士さんと話をしているとこのような意見が挙がってきました。

    「部下教育は、先生からではなく、自分から志願しているんです」


    「チーフという役職を与えられたことで、責任感が出て、嬉しいです。

    今まで以上に、自主的に物事を考えていかなくてはなりませんね」

    素晴らしいスタンスです。

    私の働きがいDVDにもありますが、

    「責任感の付与」

    これは、スタッフにとって、モチベーションが上がるきっかけになるようですね。

    ただし、マンネリしてしまうと、チーフとしてのポテンシャルが発揮されません。

    ・チーフとしての役割を明確にする


    ・常に医院目標を持って行動するようにしていく

    この2点をしっかりと押さえながら、

    院長とチーフを中心に、医院を盛り上げていってください。

    頑張ってください!!

    応援しております!!

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