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    2010年06月26日23:28
    カテゴリー:スタッフ採用・育成ノウハウ

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    こんにちは。 船井総合研究所  歯科 経営コンサルタントの松谷直樹 です。

    先日、ある医院で就業規則、院内勤務規定を作成させていただきました。

    よいスタッフを採用し、定着させようと思えば、

    よい職場にしないといけないと考えます。

    よい職場とは様々な要素が必要と思いますが、

    その一つとして、勤務条件や就業規則、規定が明確なことだと思います。

    きちんとした条件が整っている職場の方が

    働く方としては意欲的に働けると私は思います。

    例えば自分が勤務医として働く場合や自分の子供を働かせるとするならば

    環境が整っている医院を選ぶのではないでしょうか。

    よいスタッフを採用したいという院長は多いと思うが

    スタッフが働きたいと思う職場かどうかということがポイントだと思います。

    よく「歯科医院は小さな家業みたいなものだから

    そんな規則は決めなくてもいいんじゃないですか」という方もいらっしゃいます。

    しかし小規模だからこそきちんとしたルールや条件が定まっている医院であれば、

    スタッフの信頼性や安心感は向上するのではないでしょうか。

    上記の院長は元々は条件や規定は特に決める必要はないのではないか、

    という考えの方であったが、本当にスタッフを大事にするのであれば、

    きちんとした規定を作成することが必要だという考えに至り、

    その必要性やその方がモチベーションが

    向上することを理解され、作成しました。

    より魅力的な職場環境が整ってきたと思います。

     

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