スタッフリーダーを作りたいがスタッフが望んでいない場合の対策|歯科医院 経営コンサルティングで国内最大|船井総合研究所

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    2009年10月02日19:34
    カテゴリー:スタッフ採用・育成ノウハウ

    医院としてはスタッフリーダーを作り、リーダーシップを発揮してほしい人を作ろうとするが

    しばしば、ご本人が気が乗らず、上手くスタッフリーダーを作れないときがあります。

    そのような時は、無理にその人をリーダーに吸えるのではなく、

    スタッフ全員それぞれに、役割分担をするという方法が有効です。

    スタッフさんがリーダーになりたくないという理由は、自分が突出してしまうことへの違和感、警戒感であったり、

    責任感が増すことを避けたいという思いがあることがあります。

    目的は、主体的にスタッフさんに仕事をやっていただくことの第一歩を踏み出したいということですから、

    平等にリコール強化チーム、や自費カウンセリング強化チームのような形で、役割分担を持たせることから始め

    ると良いでしょう。

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