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    2010年09月29日23:27
    カテゴリー:スタッフ採用・育成ノウハウ

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    こんにちは。 船井総合研究所  歯科 経営コンサルタントの松谷直樹 です。

    本日は大阪市内の医院様に経営相談で伺ってまいりました。

    先日ある医院様で、ハローワークに掲出したが、衛生士はもちろん

    歯科助手、受付の応募もないのだがどう思うかという相談を頂きました。

    通常、衛生士の応募はなくとも歯科助手、受付の応募はほぼ確実にあるというのが

    現在の歯科求人市場ですから、何か理由があるはず、と私は考えました。

    実際に掲出されている内容を確認したかったので、ハローワークインターネットサービス

    を利用させていただき、その医院の掲出内容を確認いたしました。

    https://www.hellowork.go.jp/index.html

    まず、給与がいくらなのかをチェックしたところ、相場に近い金額帯で

    それほど問題はありませんでした。

    次に勤務時間、曜日、休日を確認したところ、決して誤っていはいないのですが

    大変わかりにくい表記になっており

    実際よりも勤務時間が長く誤解をされかねないような表記になっておりました。

    おそらく、上手く手続き時に表記方法が表現できなかったのかもしれません。

    この点をわかりやすくなるよう改善することで、おそらく応募者が増えるはずです。

    一般の求人媒体の場合、校正原稿を確認し、出稿という手順を踏むので、

    実際に原稿上でどのような表現がされているかの確認をするとおもうのですが

    ハローワークにおいては、掲出内容がどのような表記表現になっているか

    確認することは意外とないものです。

    特に勤務時間や勤務曜日、休日などに関しては給与よりも重要なポイントとして

    スタッフさんたちは見ている可能性が高いです。

    応募数が少ない・・・などの場合、一度掲出内容を確認されることをお勧めいたします。

    明日も大阪市内の医院様に伺ってきます。

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