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    2012年02月20日12:57
    カテゴリー:質の高い人財を採るための募集・採用

    みなさん、こんにちは。船井総研 歯科医院経営コンサルティングチームの戸澤良親です。

    今日は、秋田県のご支援先に訪問させていただきます。

    先週の金曜日は、船井総研の新卒採用の2次面接に参加してきました。

    そこでの大きな気付きがありましたので、ご紹介しましょう。

    弊社の今年のエントリーシートは面白い取り組みで、

    自分を売り込むために、白紙を使って、自由にチラシを作ってきなさい

    というののでした。

    このエントリーシートは、面談が終わり次第、我々は見せてもらえます。

    そこでの気付きです。

    エントリーシートと面談で、大きく採用者の特性が、2つに分類されます。

    ①リアルが得意だが、エントリーシートではあまり伝わらない人


    ②エントリーシートではキャラクターが十分に発揮されるが、リアルでは伝わらない人

    この2つです。

    ①と②がどちらも得意な人

    ①と②がどちらとも苦手な人は、いませんでした。

    ミクシー、グリーやface bookなどのSNSが普及したことで、

    バーチャルでのコミュニケーションが増え、バーチャルで自分をアピールすることが得意な人が確実に増えていいることを実感します。

    しかし、バーチャルでは、果てしなく魅力的でも、

    実際に面談すると、あまり印象に残りません。

    逆のパターン、上記の①のタイプは、

    書面では、全く伝わらないが、リアルの場であると、ここぞとばかりに発揮する、

    これは我々が就職活動をしていたときと同じです。

    数年前に比べて、コミュニケーションツールが急増したことで、

    キャラクターのアピールの仕方が、多様化しています。

    こういった気付きがあったので、新卒採用面接は、楽しかったです。

    ご参考ください!!

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