”働きがい”ある職場は、幸せがやってくるその4/7|歯科医院 経営コンサルティングで国内最大|船井総合研究所

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    2011年08月24日14:16
    カテゴリー:働きがい特集

    みなさん、こんにちは。船井総研 歯科医院経営コンサルタントチームの戸澤良親です。

    今日は東京で仕事でした。

    さて、”働きがい”ある職場が幸せである理由、その4です。

    幸せその4


    やる気あるスタッフに給料をたくさん与え、トータルとして人件費を下げることができる

    ここまで、幸せその1~その3まで、ご紹介してきました。


    ”働きがい”のある職場は、ドクター、歯科衛生士、歯科助手、受付とどの職種でも

    医院に携わっている人、全てが生産性高く、仕事に励むことを実現させてくれるのです。


    昨日、お伺いしていた歯科医院さんでも、お伝えをしているのですが、

    何か新しいことをはじめようとすると、

    ・時間がない

    ・人手が足りない

    だから、人を新たに入れなくては・・・

    といった発想になるわけですが、


    ”働きがい”の発想は、

    1人あたりの生産性を究極に高め、なるべく少人数で、運営していくことが目的です。


    結果、究極に生産性の高いスタッフには、たくさんの給料が与えられ、

    スタッフは満足し、より働くようになる


    これが好循環なスタイルです。


    スタッフ自身には、

    「給料をもらう」という受身の発想から

    「給料を自分で稼ぐ」という能動的な発想に切り替えさせなくてはなりません。


    そのための評価や昇給システムを構築した上での話ですが。


    少しずつ、考え方が伝わってきたのではないかと思います。


    頑張ってください!!


    応援しております!!


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