先輩が後輩を尊重できる最高の職場|歯科医院 経営コンサルティングで国内最大|船井総合研究所

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    2014年01月21日12:08
    カテゴリー:こうすると職場環境は活性化する

    みなさん、こんにちは。船井総研 歯科医院経営コンサルティングチームの戸澤良親です。

    本日は、愛知県のご支援先です。

    昨日、滋賀の歯科医院様にはじめてお伺いし、

    全スタッフさんと面談させていただきました。

    個人面談は、今まで70医院様くらい実施し、

    恐らく1000名くらいのスタッフさんとお話をさせていただいたかと思います。

    その中で昨日の面談は、私にとっても最高の時間でした。

    その理由は

    何を聞いても、前向きかつ建設的な意見ばかりが飛び交う


    笑顔が絶えない職場環境


    後輩が院長、先輩を尊敬している


    後輩だけではなく、先輩が後輩を尊重している(もちろん、院長も)

    などなど、刺激になりました。

    後輩が先輩を尊敬することは当然のことだとは思いますが、

    先輩が後輩を尊重することは、簡単そうで、簡単ではありません。

    みんな、即座に、部下や後輩のよいところを言えるのです。

    なかなかできることではありません。

    よく先輩スタッフに後輩の状況を聞くと

    「あの子はまだ○ができていないので」

    「ちょっと素直さが欠けるかな」

    とマイナスポイントから挙がってくることがよくあります。

    まさに、昨日の歯科医院は、

    長所伸展教育ができている証拠でしょう。

    7時間くらい面談していましたが、

    こんなに楽しく疲れない面談も過去になかったような気がします。


    最高な職場に入ってコンサルティングできること


    幸せなことです!!

    皆さまも、長所伸展教育を目指していきましょう!!

    応援しております!!

    ~最後に~

    1月19日、船井総研創業者である

    船井幸雄最高顧問が、永眠されました。

    私たち社員にとっては忘れられない日となるでしょう。

    私は入社9年目ですが、

    上司や先輩の方々にたくさんの船井総研の歴史を学び、

    船井流マーケティングや船井流マネジメントを私なりに

    歯科医院で実践してきたつもりです。

    これからも、同根異才の同根の部分を忘れず、

    歯科医院様の成長のお手伝いをさせていただきたいと思います。

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