医院の方向性と仕事のやりがいの一致|歯科医院 経営コンサルティングで国内最大|船井総合研究所

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    2010年07月19日18:51
    カテゴリー:スタッフ採用・育成ノウハウ

    こんにちは。 船井総合研究所  歯科 経営コンサルタントの松谷直樹 です。

    スタッフのモチベーションの源泉は「給料」と「仕事のやりがい」

    だということを以前に書きましたが、給与制度や、労務条件を向上させたとしても

    モチベーションが向上するわけではないということを何度も経験してきました。

    まず、医院の考えに共感できるか、もっというと院長に共感できるか、

    ということが大前提となるようです。

    そして、その医院の考えに自分のやりがいを見出せることができれば、

    仮に給与や条件が決して相対的に高くなくても一生懸命働くスタッフを数多く

    見てきました。

    まず、その第一歩として院長自身が医院の考えに心から共感できるか

    取り組めるか、ということが大切だと感じます。

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