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    2011年07月09日03:38
    カテゴリー:ブログ

    みなさん、こんにちは。船井総研 歯科医院経営コンサルタントチームの戸澤良親です。

    今日は、東京の原宿で、外部セミナーを受講してきました。

    内容は、

    「会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。」
    そんな30代前後の社員が増えている。

    今、30代が危ない――
    企業を脅かす「新・ぶら下がり社員」の目の色を変える処方箋
    でした。

    皆様の医院では、「ぶら下がりスタッフ」はいませんか。

    私自身も、この層は増えていると実感します。

    (だから、興味があり、受講したわけですが)

    個人面談して話を聞いていると、どうもやる気が全くない・・・

    「将来何がしたいの?目標は?」

    と問いかけても、「特に・・・ありません」といった返事がくる。

    「うちの歯科医院は厳しいから、ほかの歯科医院で働いたほうがあなたのためじゃない??」

    とアドバイスしても、

    「でも、辞める気持ちもないです」

    と返ってくる。

    おそらく、

    ・特にいやなわけではないし・・・

    ・今の先生とスタッフにも慣れてきたし・・・

    ・他でまた転職しても、人間関係を1からやりなおすのも大変だし・・・

    潜在的に、こんな考え方なのでしょう。

    特に歯科医院で例えると、中堅社員がこの状況に該当するケースが多いでしょう。

    この中堅層が育たないと、いつまでたっても組織としては発展しません。


    一度、真剣に、「ぶら下がりスタッフ」と向き合ってみてください。

    応援しております!!

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