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    2008年05月07日00:01
    カテゴリー:スタッフ採用・育成ノウハウ

    こんばんは。

    株式会社船井総合研究所  歯科医院 経営コンサルタントの松谷直樹 です。

    いつも悩むことのひとつとしてスタッフさんの採用活動がある。

    医院としては、ベストの人材を採用するためにどの人を採用すべきか、悩むことが多いだろう。

    そこで、採用基準を明確にする必要があるのだが、どうしても、過去の経歴や能力がある人を採用してしまうそうになるが、私はあまりおすすめしていない。

    なぜかというと、能力がある方というのはうまくいくときももちろんあるが、最終的にうまくいかないこともある。

    それはどのようなときかというと院長との相性である。

    やはり、毎日、一緒の空間で働くわけだから、相性の会わない人と一緒に仕事をするのはツラクなってくる。

    多少能力は劣っても、相性がよりあいそうな方を採用することをおすすめします。

    ただし、上記以外にも採用基準は確かにあるので、また別の機会に紹介したいと思います。

    ご質問等ありましたらmatsutani@funaisoken.co.jp

    ㈱船井総合研究所 メディカルグループ 松谷直樹まで

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