新卒採用のメリット・中途採用のメリット|歯科医院 経営コンサルティングで国内最大|船井総合研究所

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    2013年03月19日15:22
    カテゴリー:質の高い人財を採るための募集・採用

    みなさん、こんにちは。船井総研 歯科医院経営コンサルティングチームの戸澤良親です。

    今日は、ご支援がないので、大阪で仕事をしています。

    昨日のブログにつなげて、採用に関して少し掘り下げてみたいと思います。

    本日は、新卒と中途の一般的なメリットをお伝えしていきましょう。

    ★新卒採用をするメリット


    ・素直な人が多いため、育てやすい


    ・給与、休日などの条件面で選んでくるケースが少ない


    ・若手なため、長く勤めてくれる可能性がある


    ・新卒を採ることで、学校とのつながりが持てる


    ★中途採用をするメリット


    ・即戦力になる可能性がある


    ・人件費が抑えられる

    などでしょうか。

    もう一度、これは一般論ですので、

    もちろん、例外はたくさんあります。

    デメリットは、上記メリットを逆転させればよいわけですが、

    何をいいたいかというと、

    短期的な視点でみると中途採用が良いが、

    中長期的な視点でみると新卒採用すべきであるということです。

    船井総研も、新卒比率は70%~80%です。

    新卒と中途では教育方針も異なります。

    新卒に対しては、「コンサル能力の高め方」を教育していきますが、

    中途に対しては、「船井流」を教育していきます。

    今、私のクライアント様でも、パートメインの歯科医院さんがありますが、

    今後の拡大に向けて、新卒中心の歯科医院にするための採用戦略を実行しています。

    ・医院のために

    ・自分の成長のために

    と考えている人と一緒に働きたい方は、

    ぜひ、新卒採用を真剣に取り組んでください。

    採用できるのは、約20件に1人です。


    とにかく、新卒採用は、完全売り手市場です。

    余裕があるときに仕掛けていかないと、良い新卒人財は獲得できません。

    頑張ってください!!

    応援しております!!

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