昨日は職場スタッフと業者さんを含めた大お食事会!|歯科医院 経営コンサルティングで国内最大|船井総合研究所

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    2012年06月16日18:55
    カテゴリー:こうすると職場環境は活性化する

    みなさん、こんにちは。船井総研 歯科医院経営コンサルティングチームの戸澤良親です。

    昨日は和歌山での支援でした。

    丸2年目を昨日で迎え、来月から3年目となる医院さんであります。

    組織力の活性化がテーマのコンサルティングですが、

    まだまだ課題を到達するためには、色々と課題は山積みですが、

    少しずつ前に進んでいます。

    そして、昨日は、

    職場のスタッフさん全員と我々を含めた業者さんも誘っていただき、鉄板焼き屋さんに連れていっていただきました。

    戸澤良親の歯科医院コンサル珍道中日記
    戸澤良親の歯科医院コンサル珍道中日記

    最高に美味しかったです!!

    先生、ありがとうございました!!

    毎月というわけにはいきませんが、

    たまには、普段なかなか食べにいけないレストランに連れていってもよいですね。

    よくセミナーでお話することですが、

    院長先生の役割は、

    「モチベーションが上がる環境をつくる」

    ことです。

    院長先生自身がモチベーションをあげてあげることは不可能です。

    外的には、テンションしか上がりません。

    具体的には、

    「ありがとう」いっぱい感謝する

    「よくできたね」いっぱい認める

    「慰安旅行にいく」みんなで楽しむ

    「食事会にいく」みんなで楽しむ

    「勉強会に参加させてあげる」スキルアップする環境をつくってあげる

    などなど、たくさんあります。

    しかし、そのテンションを与え続けることで、

    「もっと私頑張ってみようかな」

    こう思えるときが、

    テンションの付与がモチベーションにリンクする瞬間です。

    皆さんも頑張ってくださいね!!

    応援しております!!

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