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    2010年09月08日23:01
    カテゴリー:歯科医院経営

    こんにちは。 船井総合研究所  歯科 経営コンサルタントの松谷直樹 です。

    ある歯科医院において勤務規定、就業規則を作成し、

    スタッフさんに説明をさせていただきました。

    十分時間をかけて院長と相談の上、決定した内容であった

    ので大変満足してもらえたように思います。

    歯科医院においてはまだまだ、きちんとした就業規則、勤務規定を

    作っている医院は少ないように思います。

    理由は有給休暇などの医院にとって不利益(だと思っている)部分に

    触れたくないという思いがあるのだと思います。

    しかし、真にスタッフにとって働きやすい環境づくりを作りたいと

    考えれば整備することは必要だと考えます。

    では、規定をきちんと作ればモチベーションが向上するのか

    というそのようなものでもないと考えています。

    制度でモチベーションを向上させることができるのは一時的なものと考えます。

    本質は、医院とスタッフとの信頼関係、関係作りにあります。

    勤務規定はその一つの手法論だと考えておくことが

    大切なのではないかと私は考えています。

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