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    2012年09月08日22:50
    カテゴリー:歯科医院経営

    今日は九州地方に行っていました。

    スタッフ力を高めるために、日々、院長先生はスタッフ育成面で様々な取組みされていることと思います。

    例えば、研修に参加する、ミーティングを開く、読書感想文を書いてもらう、新しい治療を導入する等々と思います。

    こういった取組みは非常に重要ですし、多くの医院が取り組まれています。

    一方で採用活動に力を入れるという取組みをされている医院はまだまだ少ないようです。

    一般的にはハローワーク、媒体採用、がメインですが、これでは、各歯科医院、横並びの採用となり、結果も似通った結果になるでしょう。

    私は今後、歯科業界で頑張って仕事をしたい、と思うような人材を迎え入れることが、大切だと思っています。


    そのためには従来の求人の方法とは違った方法にも取り組んでいく必要があると考え、日々チャレンジしています。

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