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    2012年09月22日16:22
    カテゴリー:スタッフ採用・育成ノウハウ

    今日は社内で中途社員向けの転職フェアというものに出ていました。

    中途社員の入社希望者に対し、船井総研の仕事内容を伝えながら、マッチングすれば採用しようという企画です。

    船井総研歯科コンサルタント松谷直樹『3分で学べる歯科医院経営』 

    こんな感じで盛況でした。


    先日ドクターの採用について書きましたが、ドクター採用の面接について書きたいと思います。


    面接に同席したりすることがあるのですが、私は下記のようなことをお聞きします。


    「患者さんを診るときに一番注意している点はなんですか?」・・・患者に対する配慮のレベルが分かる


    「スタッフと接するときに気をつけていることは何かありますか?」・・・スタッフと上手くやっていけるか


    「以前働いていた医院では、月何点くらいもしくは一日何人くらい患者さんを診ていましたか?」・・・実績


    「以前働いていた医院の良いところと良くなかったと思うところは何かあれば教えてください」・・・批判が多かったり、強い人は注意。客観的な分析力があるか。


    「将来の目標は何かありますか?」・・・開業が目標にしているドクターは成長意欲が高い可能性が高い


    本質的な質問をすることで、その方の素の部分をいかに把握するかがポイントだと思います。


    例えば、「患者さんを診るときに一番注意している点はなんですか?」と聞いたときに、「痛みがある場合は、確実に取り除くことができること」と言ったとします。


    そうすると、それで終わらず、「なぜあなたはそう思うのですか?」とさらに質問します。


    その答えを聞けば、どのレベルの根拠を持っているかで、その人の思考の深さを知ることができますね

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