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    2014年11月03日23:10
    カテゴリー:スタッフ採用・育成ノウハウ

    船井総研歯科医院経営コンサルタントチームの松谷直樹です。


    先日、歯科衛生士関連の人材ビジネスを行っている企業の社長とお会いしました。


    その社長に教えていただいたのですが、新卒の歯科衛生士はほぼ100%、親と学校の先生に就職先について相談するそうです。


    歯科衛生士の親御様は歯科医院ではなく、一般企業に勤めていることが多いので、厚生年金がないと、この医院はおかしい、ということになり、敬遠されるのだそうです。


    (一般企業では基本的に全ての企業で厚生年金に加入しています。)


    現在新卒歯科衛生士の求人倍率は15~20倍以上ありますが、本当に歯科衛生士を採用したいと考えるならば、少しでもデメリットを減らすべきかと思います。


    もちろん、厚生年金に加入していない医院様にも新卒の方はたくさん就職されている事例を知っていますので、絶対条件ではないと思いますが、より採用できる確率を高めるという観点でお考えいただければと思います。


    船井総研のお付き合いしている先生方はどちらかというと上記の視点以外に、従業員の労働環境をよりよいものにしてあげたい、とお考えの方が多く、上記のようなお話をしますと整備いただけることが多いですね

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