歯科医院経営ブログ・自主性のあるスタッフさんをどう育成するか|歯科医院 経営コンサルティングで国内最大|船井総合研究所

トップページ > コンサルタントブログ > 歯科医院経営ブログ・自主性のあるスタッフさんをどう育成するか

記事カテゴリーで探す

  • 選択してください

  • 歯科医院経営ブログ・自主性のあるスタッフさんをどう育成するか

    2012年08月24日23:03
    カテゴリー:スタッフ採用・育成ノウハウ

    船井総合研究所  歯科経営コンサルタントの松谷直樹 です。

    今日は東京の歯科医院さんでコンサルティングでした。

    ある医院の院長は患者さんのためになることであれば自分で判断して、院長に確認しなくてよいので患者のためになるような対応をしたらいいと伝えられています。

    場合によっては、院長の思いと異なった結果になるかもしれないが、その判断や判断軸について後で相談しあうことで、次からの対応は変えることができます。

    判断に迷った時には必ず、逐一、院長に判断を求めるようなシステムを取られている医院もあるが、その場合スタッフさんの自主性は育ちにくいが正確な判断が出来る可能性は高くなるでしょう。
    どちらを選択するのかは、院長のスタッフ観によって変わってきます。


    またその時のスタッフのレベル感によっても院長が取るべきマネジメントのありかたは変わってくると思います。


    ただ、最終的に前者のマネジメントのありかたを目指すほうが医院としての力は圧倒的に高くなると思います。

    • facebook 0
    • はてなブックマーク 0
    ページトップへ
    メルマガ登録
    無料経営相談はこちらからどうぞ TEL:06-6232-0183(受付時間:平日 10:00~18:00)※お問い合わせ・ご質問等、お気軽にご相談下さい メールフォームでのお問い合わせはこちらから