雇用条件が理解されているか|歯科医院 経営コンサルティングで国内最大|船井総合研究所

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    2010年07月15日22:53
    カテゴリー:スタッフ採用・育成ノウハウ

    こんにちは。 船井総合研究所  歯科 経営コンサルタントの松谷直樹 です。

    採用時や試用期間終了時に雇用条件を説明をしているでしょうか。

    あるいは、パートさんにも同様です。

    仕事のやりがいは、「働きがいがあること」と「給与がもらえること」

    の2点にあると私は思いますが、働きがいのある仕事内容を作り出したり

    レベルアップを図っていくと同時に、

    給与面の制度や仕組みをきちんと説明をしておくことが重要と思います。

    これは高い給与を出すべき、ということではなく、どのような制度になっているか

    をきちんと理解をしてもらうことが大切だということです。

    ここがポイントです。

    この部分をきちんと押さえていくことで随分、モチベーションが向上する

    と感じています。

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