”働きがい”ある職場は、幸せがやってくるその４／７

みなさん、こんにちは。船井総研　歯科コンサルタントチームです。

今日は東京で仕事でした。

さて、”働きがい”ある職場が幸せである理由、その４です。

幸せその４

やる気あるスタッフに給料をたくさん与え、トータルとして人件費を下げることができる

ここまで、幸せその１～その３まで、ご紹介してきました。

”働きがい”のある職場は、ドクター、歯科衛生士、歯科助手、受付とどの職種でも

医院に携わっている人、全てが生産性高く、仕事に励むことを実現させてくれるのです。

昨日、お伺いしていた歯科医院さんでも、お伝えをしているのですが、

何か新しいことをはじめようとすると、

・時間がない

・人手が足りない

だから、人を新たに入れなくては・・・

といった発想になるわけですが、

”働きがい”の発想は、

1人あたりの生産性を究極に高め、なるべく少人数で、運営していくことが目的です。

結果、究極に生産性の高いスタッフには、たくさんの給料が与えられ、

スタッフは満足し、より働くようになる

これが好循環なスタイルです。

スタッフ自身には、

「給料をもらう」という受身の発想から

「給料を自分で稼ぐ」という能動的な発想に切り替えさせなくてはなりません。

そのための評価や昇給システムを構築した上での話ですが。

少しずつ、考え方が伝わってきたのではないかと思います。

頑張ってください！！

応援しております！！