歯科医院の採用はこれからどんどん難しくなる！～ピンチをチャンスに～

みなさん、こんにちは。船井総研　歯科コンサルタントチームです。
昨日と今日は山形の歯科医院様のご支援です。
日曜日は、歯科衛生士採用フォーラムの東京会場でした。
セミナー時に、有効求人倍率の話の中で
「今年の5月は1.08という数字になっていてピンチである！」
とお伝えさせていただいておりましたが・・・
昨日、ニュースで6月の有効求人倍率が出ましたね！
結果は
１．１０
今年だけで比較しても月次順調に上がっておりますね。
ちなみに今私がいる山形県は1.26という数字です。
地方都市でも大分景気が回復してきているといえますね。
成長戦略、再就職支援…と日本経済における取り組み恐るべしです。
求人倍率が上がるとどうなるのでしょうか。
「求人倍率が上がる」
↓
「（再）就職活動が容易になる」
↓
「職に就く人が増える」
↓
「求職者の数が減る」
↓
「売り手市場になる」
↓
「より求人倍率が上がる」
という流れに入るわけですね。
ですので、無資格者（歯科助手や受付）の場合でも
企業就職が容易になるため、医療機関への就職の流れはより厳しくなります。
これからは、周りの歯科医院との比較だけではなく、
地域企業との比較をしていかなくてはならないし、
企業に負けないための採用戦略を持っていかなくてはなりません。
ぜひ、頑張ってください！
応援しております！！
歯科衛生士採用フォーラム大阪会場は8月24日です！
歯科衛生士採用だけではなく、本ブログに述べさせていただいたように、
無資格者の採用戦略にも役立つと思いますよ！
熱心な方々の前向きなご参加をお待ちしております！