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    2017年05月29日11:25
    カテゴリー:人財採用

    新卒スタッフが入社した歯科医院様では、

    ちょうど3ヶ月目に入る頃かと思います。

     

    先輩スタッフに指導してもらい、

    そろそろ医院の雰囲気に馴染みはじめ、

    業務で出来ることも増えていっていることでしょう。

     

    初めの内は四苦八苦している新人の方々も、

    ゆくゆくは医院の中心として貢献いただける人財ですし、

    大切に育てていかないといけません。

     

    ただ、診療で直接的な貢献がしにくい新人スタッフの方々には、

    医院で役割をもっていただくためにも、

    ひとつの仕事を担っていただいていることがあります。

     

    それは、「成長日記」や「成長レポート」と題して、

    採用ホームページのブログで記録を残してもらうことです。

     

    実際に入社した際にどのようなことを学べるのか、

    指導の方法、その時に感じたことなど、

    リアルな声として次の求職者に響く内容になります。

     

    ホームページのアクセス解析を見ていても、

    上位の見られるコンテンツに入ってきますし、

    それが決め手となり応募につながるケースもあります。

     

    新人の方々の立場としても、

    教えてもらったことを振り返ることで内容をより深く理解でき、

    後で見返すこともできるので、自分の成長を実感することができます。

     

    ただ、定期的に更新しないと逆効果になってしまいますので、

    重要性を伝え、〆切をしっかり決めておく必要があります。

     

    簡単に実践できることとして、

    ぜひ取り組んでいただけますと幸いです。

     

    最後までお読みいただきありがとうございました。

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