小冊子ダウンロード|歯科医院 経営コンサルティングで国内最大|船井総合研究所

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【新着】
■ 2025年以降も必要とされる歯科医院になるために
働き手が減り、外来患者数も確実に減少していく 今の競争状態はより激化する傾向にあります。

2025年問題は歯科業界も避けては通れません。
そんな中で、歯科医院が【今】必ずやっておかなければならないこととは?

・2025年問題に対応するためには、〇〇〇〇年までに〇〇を行う必要がある
・2018年内に必ずやりきるべき【〇〇の作成】【〇〇の向上】【〇〇の育成】
・2025年問題を乗り越える歯科医院はズバリ「××××××××型」歯科医院!

気になる方は是非ご一読ください! (全48ページ)
<セミナー講座とテキスト内容>
■2025年問題を真剣に考える
・今と2025年の違い(起こりうる変化)
・年齢別人口の推移から考える
・歯科事情から考える
・国が掲げる政策の方向性から考える

■2025年を見据えた2020年までの中期経営計画書立案
・中期経営計画書立案の大前提
・歯科業界におけるグレートカンパニーとは
・経営計画書作成のポイント
・未来から逆算して考える
・確実に厳しくなってしまう歯科医院・クリニックとは
・理念・ビジョンに基づく勝つためのシナリオ
・経営計画書とは?
・なぜ経営計画書が必要なのか
・経営計画書作成の手順
・経営計画書の目次例
■来る人口難に備えた生産性向上
・社会構造の変化
・人口ピラミッド~日本の将来推計人口~
・人口推移、経済成長の見込み
・2025年の労働不足人口
・歯科業界における生産性の向上

■組織力の向上(会社好き・仲間好き・仕事好き)
・生産性向上には自立社員育成が鍵となる
・こらからの理想とするチーム
・幸せな歯科医院を作り出すためには
・企業の使命を果たす存在になる
・われわれはどこへ向かうべきか
■ 最新採用時流×最新採用手法公開テキスト
全国の歯科医院が抱えている悩み「人財不足」。

歯科業界に限らず、日本全体で深刻な働き手不足が近づいてきている?

そんな中、採用時流と共に
採用手法の一部も大公開

・日本全体、歯科業界の働き手事情とは…??
・歯科医院は4つの採用タイプに分けられる!?
・実際に採用手法は何をしていくべきなのか?
・採用を成功させるには、〇〇〇と〇〇〇が必須になってくる?

気になる方は是非ご一読ください!(全9ページ)
<テキスト内容>
~日本の生産年齢人口~
深刻な働き手不足問題がそこまで到来している

~歯科業界の働き手市場~
特に有資格者採用がますます困難な状況に

~貴院の組織を考える~
自院を把握することでなにをするべきか明確にする
~安定採用するために~
採用活動を計画・実施していくことが大切

~これからを乗り切るために~
選ばれる歯科医院創りを目指す

~半永続的に採用するために~
採用だけではなく、人財開発に力を注ぐ
■ 2016年歯科医院経営時流予測セミナー ダイジェストテキスト
2015年12月開催の2016年歯科医院経営時流予測セミナーで実際に使用された、歯科業界の最新時流とデータが満載のテキストです。
明日からの経営の一助にぜひご一読ください!
(全39ページ)
<セミナー講座とテキスト内容>
■プロローグ
・経営者としての目線を上げる
・2016年度は時流適応力を高める(経営者力=時流適応力)
■第1講座
・メンテナンスの自費化という時流

■第2講座
・今後の歯科業界
・長期的な補綴マーケットの動向
・短期的な補綴マーケットの動向
・今後の補綴マーケットの考え方
・歯科ドックの導入事例
■第3講座
・歯科業界全体(患者数)の動向
・訪問歯科業界の動向
・介護報酬改定から読み解く食支援の重点化
・食支援ビジネスモデル
・食支援モデル導入数値シミュレーション(1年目)
・食支援モデル導入数値シミュレーション(2年目)
・食支援モデル導入数値シミュレーション(3年目)
・食支援モデル総括
・人財開発における2016年度マネジメント戦略