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    2015年10月21日12:49
    カテゴリー:人財採用

    平成26年度の新卒歯科衛生士の求人倍率は約17倍。

    全国歯科衛生士教育協議会の調査開始以来、過去最高の求人倍率です。

     

    このような売り手市場の歯科衛生士採用市場の中で、

    ここ1週間、岡山県、千葉県、鹿児島県など、各地域のクライアントから、

    新卒の歯科衛生士を採用(厳密には内定)できたとの報告をいただいております。

     

    上記のクライアントに共通しているのは、

    「就職活動が本格化する夏前から採用活動に積極的に動いていた」、

    いわゆる、事前準備がしっかりできていたということが挙げられます。

     

    国家試験が終わる3月にも、

    採用が大きく動く時期ではあります。

     

    専門学校でも、国家試験が終了するまで、

    就職活動を推奨されていない学校もあります。

     

    ただ、国試が終わるまで一切就職活動をしていない学生と、

    それまでに積極的に動いている学生の層では、

    明らかに意識の高さが変わってきます。

     

    やる気のある意欲的な歯科衛生士を採用したいのであれば、

    いかに早い時期からアプローチをかけていけるかが重要です。

     

    「今の歯科衛生士はやる気がない」と、

    愚痴をこぼされる院長先生もいらっしゃいますが、

    どの時代でも優秀な層は一定数いますし、

    そこに出会うための動きをしていないケースが見受けられます。

     

    地域によって適切な時期が異なりますので、

    就職活動の時期は最低限抑えておいていただければと思います。

     

    最後までお読みいただきありがとうございました。

     

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