船井総合研究所歯科コンサルティングチーム 調査・診断シリーズ第2弾!

歯科医師採用・歯科衛生士採用

なら実績多数の船井総研にお任せください。人財獲得のための採用力診断

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例えば、こんなお悩みをお持ちではないでしょうか??
  • 1.求人案内を出しているのに、反響が全然ない。
  • 2.採用をしても、1年も経たずに辞めてしまう。
  • 3.どこに求人案内をだせばよいかわからない。
  • 4.給与をいくらに設定すればよいかがわからない。
  • 5.日々の診療に追われ、採用活動に力を入れられない。
  • 採用コストがかかりすぎて、負担になっている。

『歯科衛生士採用』は船井総研歯科採用チームにお任せください!

歯科業界専門!
採用コンサルタントが対応いたします。

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歯科採用コンサルティングの特徴
特徴1 業種特化した採用コンサルティング

船井総研の採用コンサルティングの特徴はコンサルティングの内容やノウハウが各業種に特化しているところです。各業種を知り尽くしたコンサルタントが、各社のビジネスモデルに欠かせない人財の採用と育成を行います。歯科医師や歯科衛生士などの専門職採用においては、業種特化だからこそできる他にはないノウハウがあります。

特徴2 総合的な人財開発サポートが可能

一般的に、採用は「定期採用」や「補充採用」であるケースが多く、未来への投資という概念が多いのですが、船井総研の採用コンサルティングはほしい人材を採用するだけでなく、教育制度や組織作りによって“新人を受け入れる土壌作り” も同時に行うため、安定的な採用だけでなく、新人スタッフや既存スタッフの定着率向上についても、一貫したサポートを行うことが可能です。

特徴3 持続的成長型医院作り

歯科採用チームでは、歯科医院の属するエリアや規模による適正な人件費率やマネジメントコストの算定を行った上での、採用診断を実施させていただきます。教育コストにいくらかければよいのか、賞 与の支払いはどの程度が適正なのかといった部分までサポートができるため、短期的な採用ではなく、中長期を見越した持続的に成長することのできる医院作りを目指す経営者様にオススメです。

豊富な事例に基づき貴院の採用を完全サポート!歯科業界に特化した人財採用をお考えならお気軽にご相談・お問い合わせください! 06-6232-0186 (受付時間 平日10:00~18:00)
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クライアント様での採用人数年間100名超え!!圧倒的実績!

4年間応募歯科衛生士ゼロの歯科医院に、2014年はなんと3名の歯科衛生士が見学希望!

中途歯科衛生士 1名採用

取り組みは①労働環境の見直し(保険加入、診療時間の変更、給与変更)をした上で、②求人ページの大幅リニューアルをしたことで、めでたく3名の歯科衛生士が見学希望へ。そして、フリーランスを将来の夢とする歯科衛生士を1名採用!

「人財開発部」を創り、歯科衛生士総勢12名の面接と見学、パンフレット希望に繋がった!

中途歯科衛生士 1名採用

院長だけでなく、全員で当院に合う人財を採用しようとチームワークを活かしてミーティングを重ねた「人財開発部」がうまく軌道に乗った!2014年は応募が来すぎて、泣く泣く断らなくてはいけないという羨ましい事態へ・・・

採りたい人を採用できなかった歯科医院が、魔法の医院見学オペレーションを組んで100%の就職希望へと繋がった!

新卒歯科衛生士 2名採用

普段見えづらい仕事環境を完全に見える化して、パンフレット、動画等を製作し、学校へ挨拶訪問したことで見学希望が増えた!そして採用したい見学者に、確実に魅力が伝わるオペレーションをスタッフ全員で構築!

300万円の求人広告を出しても一切反応がなかった歯科医院が、3名の新卒歯科衛生士の面接希望を獲得!

新卒歯科衛生士 2名採用

神戸市といっても超ローカルエリアの歯科医院。ずば抜けたスピード感でパンフレット制作、労働条件改訂を行い、学校訪問を何度も繰り返したことで新卒2名獲得に成功!

県内の卒業生約90名に対し、新卒の歯科衛生を3名獲得!毎年安定して人財を採用できる歯科医院へ!

中途歯科衛生士 1名採用

日曜診療というネックがありながらも、①採用専門サイト、②学校との関係性作りで新卒の歯科衛生士を3名獲得!!さらに、今年は入社式をおこなうことで、辞めない組織を仕組みとして構築!

就職活動終了間近!採用活動をまったく行っていなかった医院が40名中38名が内定の状況で、たった1ヶ月で採用に成功!

中途歯科衛生士 1名採用

東北では、歯科衛生士採用の動きが早くなってきており、6月ごろから求人票を提示し、年内には多くの学生が内定を取っている状況。初動が遅くてもとにかく学校へ足を運び、お願いすることで、学生をご紹介いただき採用!

クライアントコメント≫鹿児島セントラル歯科様

応募数0件から一転!初年度でDr2名、新卒衛生士4名採用『選ばれない』から『選べる』採用で、業績も順調にUP!

導入の動機>>>

「歯科衛生士の求人をどこに出しても
1年間1件も反応がない」
多くの歯科医院の先生方が同じようにおっしゃるように、うちの医院も一緒でした。医院拡張のために人員が必要でしたが、まったく反響がなく、自分ひとりではどうしようもないと思い船井総研さんに依頼しました。
「トップダウンからチームでの取り組みへ」
自分だけでいろいろな取り組みをするときに、どうしてもスタッフにうまく伝えられずにトップダウンでやることが多く、チームとしての取り組みになっていなかったという悩みがありました。そこで、情報をたくさん持っており、客観的なアドバイスをもらえればと思い依頼しました。

導入後の変化>>>

  • ■2015 年歯科医師2名、新卒歯科衛生士4名採用
  • ■2016 年既卒歯科衛生士1名、新卒歯科衛生士2名採用
  • ■採用専門サイトの立ち上げ
  • ■歯科衛生士学校との関係性ができた
  • ■採用から教育の流れができたため定着率があがった。

メッセージ>>>

船井総研のような大きな会社は、大企業に対してのみコンサルタント業務をおこなっていると思っていた ので、船井総研に歯科専門のコンサルタントがいるのは驚きでした。自分も船井総研さんの本を読んで いたりしたので、船井総研さんに関わってもらえば、短時間でもっとたくさんの取り組みができるんじゃ ないかと期待を持ちました。
また、船井総研は歯科専門コンサルタントの集まる歯科チームがあり、いろいろな取り組みが無限に出てくることもメリットです。何を行うかを選択し決定するのは自分ではあるのですが、決定したことに合わせて協力してくれるところが非常にいいところだと思います。
2015年には歯科衛生士として新卒4名、2016年は歯科衛生士として新卒2 名と既卒1 名を迎えることができました。2015年度はDrを2名も採用することができ、理想に近い体制を作ることができました。今後は、定期的に資格者の方を採用できる仕組みを作り上げることが課題なので、多くの情報とアドバイスをもらいながら、船井総研さんと一緒に仕組みを作り上げていきたいと思います。

圧倒的実績!歯科採用フォーラム参加数300 名超え!!

2012年より全国各地で開催してまいりました
『歯科採用フォーラム』ですが、

2016年6月末までの実績で、300名を超える
歯科医院の経営者様にご参加いただきました。

全国各地から多くの歯科医院様にご参加いただき、
中には何度も繰り返しご参加いただく
リピーターの方までいらっしゃいます。

フォーラム内では、船井総研が現場で実践してまいりました
事例を元に医院の考えにマッチした“人財” 獲得の方法を
具体的にお伝えさせていただき、これまでにフォーラムで
お会いした医院様の多くの採用活動をサポートしてまいりました。

今後も「人を採る」だけではなく、
『理念に共感したスタッフを創る』強い組織作りをモットーに活動してまいります。

圧倒的実績!歯科採用フォーラム参加数300 名超え!!

船井総研歯科採用チームでは、

学生と医院との採用ミスマッチ

を防ぐために、全国各地の衛生士学校様にて、

  • 就職意識調査アンケートの実施
  • 就職ガイダンスの開催

を行っています。

<就職ガイダンスの様子>

<ガイダンスアンケート例>

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船井総研歯科採用チームが実施する採用力診断のご紹介!

主な調査項目

1.労働環境分析 2.情報発信力分析 3.採用行動分析

採用力調査診断書サンプル

採用力診断では、貴院の採用力を以下の3つの観点
から総合的かつ客観的に分析させていただきます。

① 労働環境分析
貴院の現状における「立地」や「規模」などの不変的な項目、「給与」「労働条件」「福利厚生」といった条件面を地域相場と比較し評価を行います。
② 情報発信力分析
採用ページ(採用専門サイト)の充実やポータルサイトの利用状況などWEB 上における情報発信と求人票や採用パンフレットなどの採用ツールの充足を確認させていただき、評価いたします。
③ 採用行動力分析
歯科衛生士専門学校への訪問や就職フェアへの参加といった採用に関する貴院の年間スケジュールを行動ベースにてチェックさせていただき、採用における行動力を評価いたします。
SAMPLE

上記の採用力診断書をもとに、人財開発のエキスパートが
貴院に直接お伺いし、フィードバックをさせていただきます。
(所要時間:60分程度)

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