”働きがい”ある職場は、幸せがやってくるその2/7

コラムテーマ:
働きがい特集

みなさん、こんにちは。船井総研 歯科医院経営コンサルタントチームの戸澤良親です。

今日は、大阪のご支援先に今から行ってきます。

前回に続いて、”働きがい”ある職場が幸せである理由、その2です。

幸せその2


歯科衛生士が1人でも多くの患者様を施術することができる


幸せその1と全く同じですが、

歯科衛生士の本来の業務は、歯科衛生士しかできない仕事をすることです。


つまり、歯科衛生士が歯科衛生士ではなくてもできる仕事をしているのであれば、歯科助手さんたちが、その仕事を奪っていかなくてはなりません。


そうすることで、歯科衛生士は、1人でも多くの患者様を施術することができるわけです。


歯科医院の平均人件費率は、25%なわけです。


となると、20万円給料をもらっているのであれば、4倍の80万円を稼げる環境を作らなくてはなりません。


いつも、私は、ご支援先に、歯科衛生士1人あたりメンテナンス100人を目指すように、指導しています。


国家資格者は、資格をフル活用していくべきです。


フル活用できてこそ、”働きがい”が芽生えるのです。


是非、頑張ってください!!


応援しております!!

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この記事を書いたコンサルタント

戸澤 良親

プロフィール詳細

船井総合研究所に新卒社員として入社。
介護ビジネス・不動産業界と様々なコンサルティングチームを経て、
現在の「メディカルチーム」に至る。
歯科医院をはじめに、耳鼻咽喉科・泌尿器科業界の様々な医療経営から培ったコンサルティングノウハウにより、現在、完全現場型コンサルティングを展開している。
北は北海道から南は熊本県まで全国各地の医療機関コンサルティングを手がけている。
特に診療のシステム化による即時業績アップとスタッフの生産性を高めるための教育体制の構築には絶大なる支持を得ている。
「院長先生が治療に専念できるように」をモットーに日々スタッフを交えながら実践している。
理論だけではなく、「患者様の心を読むプロフェショナル」としても定評がある。院長先生の想いをもとに、組織力の活性化から業績向上までのトータルサポートをテーマとしている。

ブログ:戸澤良親の歯科医院コンサル珍道中日記
http://ameblo.jp/yoshichika-tozawa/

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