”働きがい”ある職場は、幸せがやってくるその5/7

2011年08月27日 (土)

コラムテーマ:
働きがい特集

みなさん、こんにちは。船井総研 歯科医院経営コンサルタントチームの戸澤良親です。

昨日は、和歌山の支援で、本日は明日の評価賃金制度アカデミーに備え、仕事をしています。

さて、”働きがい”ある職場が幸せである理由、その5です。

幸せその5


一体感が生まれ、個性溢れた歯科医院の成長が期待できる


以前もブログでご紹介しましたが、今は歯科医院コンサルタント会社も増え、ツールの雛形を売る会社も増えたことにより、


頑張ってはいるが、特徴がない歯科医院


が増えているような気がします。


今までは、それでよかった部分もあります。


ただ、これから、安定して患者様に愛される歯科医院作りを目指すためには、

個性溢れた歯科医院づくりを心がける必要があります。


つまり、ナンバー1ではなくでも、オンリー1になることです!!


そのためには、絶対的にスタッフの協力が必要です。


全スタッフが”働きがい”を持つことで、医院全体として一体感が生まれ、

個人の長所を活かすことができます。


その長所を最大限に伸ばし、個性溢れる歯科医院を作り上げていくのです。


頑張ってください!!


応援しております!!

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この記事を書いたコンサルタント

戸澤 良親

船井総合研究所に新卒社員として入社。
介護ビジネス・不動産業界と様々なコンサルティングチームを経て、
現在の「メディカルチーム」に至る。
歯科医院をはじめに、耳鼻咽喉科・泌尿器科業界の様々な医療経営から培ったコンサルティングノウハウにより、現在、完全現場型コンサルティングを展開している。
北は北海道から南は熊本県まで全国各地の医療機関コンサルティングを手がけている。
特に診療のシステム化による即時業績アップとスタッフの生産性を高めるための教育体制の構築には絶大なる支持を得ている。
「院長先生が治療に専念できるように」をモットーに日々スタッフを交えながら実践している。
理論だけではなく、「患者様の心を読むプロフェショナル」としても定評がある。院長先生の想いをもとに、組織力の活性化から業績向上までのトータルサポートをテーマとしている。

ブログ:戸澤良親の歯科医院コンサル珍道中日記
http://ameblo.jp/yoshichika-tozawa/

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