新卒採用のメリット・中途採用のメリット

みなさん、こんにちは。船井総研 歯科医院経営コンサルティングチームの戸澤良親です。

今日は、ご支援がないので、大阪で仕事をしています。

昨日のブログにつなげて、採用に関して少し掘り下げてみたいと思います。

本日は、新卒と中途の一般的なメリットをお伝えしていきましょう。

★新卒採用をするメリット


・素直な人が多いため、育てやすい


・給与、休日などの条件面で選んでくるケースが少ない


・若手なため、長く勤めてくれる可能性がある


・新卒を採ることで、学校とのつながりが持てる


★中途採用をするメリット


・即戦力になる可能性がある


・人件費が抑えられる

などでしょうか。

もう一度、これは一般論ですので、

もちろん、例外はたくさんあります。

デメリットは、上記メリットを逆転させればよいわけですが、

何をいいたいかというと、

短期的な視点でみると中途採用が良いが、

中長期的な視点でみると新卒採用すべきであるということです。

船井総研も、新卒比率は70%~80%です。

新卒と中途では教育方針も異なります。

新卒に対しては、「コンサル能力の高め方」を教育していきますが、

中途に対しては、「船井流」を教育していきます。

今、私のクライアント様でも、パートメインの歯科医院さんがありますが、

今後の拡大に向けて、新卒中心の歯科医院にするための採用戦略を実行しています。

・医院のために

・自分の成長のために

と考えている人と一緒に働きたい方は、

ぜひ、新卒採用を真剣に取り組んでください。

採用できるのは、約20件に1人です。


とにかく、新卒採用は、完全売り手市場です。

余裕があるときに仕掛けていかないと、良い新卒人財は獲得できません。

頑張ってください!!

応援しております!!

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この記事を書いたコンサルタント

戸澤 良親

プロフィール詳細

船井総合研究所に新卒社員として入社。
介護ビジネス・不動産業界と様々なコンサルティングチームを経て、
現在の「メディカルチーム」に至る。
歯科医院をはじめに、耳鼻咽喉科・泌尿器科業界の様々な医療経営から培ったコンサルティングノウハウにより、現在、完全現場型コンサルティングを展開している。
北は北海道から南は熊本県まで全国各地の医療機関コンサルティングを手がけている。
特に診療のシステム化による即時業績アップとスタッフの生産性を高めるための教育体制の構築には絶大なる支持を得ている。
「院長先生が治療に専念できるように」をモットーに日々スタッフを交えながら実践している。
理論だけではなく、「患者様の心を読むプロフェショナル」としても定評がある。院長先生の想いをもとに、組織力の活性化から業績向上までのトータルサポートをテーマとしている。

ブログ:戸澤良親の歯科医院コンサル珍道中日記
http://ameblo.jp/yoshichika-tozawa/

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