自己開示の重要性

みなさん、こんにちは。船井総研 歯科医院経営コンサルティングチームの戸澤良親です。

本日は大阪の医療機関様のご支援でした。

昨日は神奈川県の歯科医院様のご支援後、忘年会に参加させていただきました。

1人のスタッフさんがとてつもなく自己開示をしてくれました。

「私は実は昔・・・」

「私は実は○○なのです!」

内容を皆さまにお伝えすることが出来ませんが、

よく自己開示である

「私は昔ヤンキーだったんです!」

「私の将来の夢は海外で生活することです!」

などのレベルをはるかに超える内容でした。

自己開示を1人のスタッフがするとどうなるか?

不思議なものです。

私も含めて、どんどん周りの人が自己開示をしていき、

数年間一つ屋根の下で働いているスタッフ同士が

その人の本当の姿を知るわけですね。

もちろん、スタッフのプライベートゾーンには踏み込まないという

しっかりと割り切った付き合い方をしている医院さんもございますが、

私は、この歯科医院さんのように、

お互いが赤裸々に語り、お互いの本当の姿を知った上で働くスタイルの方が好きですね。

これから忘年会シーズンです。

せっかくの機会ですので、

お互いのことを知る貴重な時間にされてみてください。

頑張ってください!!

応援しております!!

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この記事を書いたコンサルタント

戸澤 良親

プロフィール詳細

船井総合研究所に新卒社員として入社。
介護ビジネス・不動産業界と様々なコンサルティングチームを経て、
現在の「メディカルチーム」に至る。
歯科医院をはじめに、耳鼻咽喉科・泌尿器科業界の様々な医療経営から培ったコンサルティングノウハウにより、現在、完全現場型コンサルティングを展開している。
北は北海道から南は熊本県まで全国各地の医療機関コンサルティングを手がけている。
特に診療のシステム化による即時業績アップとスタッフの生産性を高めるための教育体制の構築には絶大なる支持を得ている。
「院長先生が治療に専念できるように」をモットーに日々スタッフを交えながら実践している。
理論だけではなく、「患者様の心を読むプロフェショナル」としても定評がある。院長先生の想いをもとに、組織力の活性化から業績向上までのトータルサポートをテーマとしている。

ブログ:戸澤良親の歯科医院コンサル珍道中日記
http://ameblo.jp/yoshichika-tozawa/

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