2016年有資格者採用における鍵を握るのは!?

2016年02月24日 (水)

コラムテーマ:
人財採用

みなさんこんばんは。

船井総合研究所歯科ユニット 人財開発チームの坂下大樹(サカシタダイキ)です。

 

いつも当HPをご覧いただきまして、ありがとうございます。

本ブログの最後には、大事なご案内もございますので、是非ご一読くださいますよう、お願いいたします。

 

人財開発チームでは、これまでもメルマガやセミナーでもお伝えしていますように、

歯科衛生士・歯科医師といった有資格者の採用はもちろん、

採用するための土壌作り、採用後の教育制度、定着率の向上、組織活性化など、

マネジメントにかかわる部分を全般的にサポートさせていただいております。

 

2016年も気づけばはや2ヶ月が経ち、まもなく歯科衛生士の国家試験も始まります。

来年度の組織編制は、組めていますでしょうか?

特に、新卒採用を行っている医院様では、この時期に入念に、新人を受け入れる体制作りを整える必要があります。

 

・初期教育(理念研修・ビジネスマナー研修・スキルアップ研修)はできるのか。

・教育担当者は適任なのか。(スキルよりもスタンス面重視)

・しっかりと教育の為の時間を設けられるのか。

・受け入れる側への教育(先輩社員研修など)はできているのか。

 

などなど、新卒採用を行う場合、新卒が早く育ち、定着する為の仕組み(環境)作りが大切となります。

まだ、受け入れ体制が整っていない医院様は、早急に整備することをオススメします。

 

特に、新人教育の為の、“カリキュラム作り”(≠マニュアル)は大変重要となりますので、

是非作ってみてください。

ポイントは、業務のたな卸しと、優先順位をつけることです。

 

また、来年度の採用計画は、すでに立てられましたでしょうか?

特に新卒衛生士採用は、多くの地域で、5月中旬~スタートします。

 

また、今年からは、いよいよ全国規模で、《合同就職説明会》 が開催されます。

 

札幌・東京・名古屋・大阪・福岡と全国主要都市では、歯科医師・歯科衛生士採用の手段の1つとして、ようやく定着してきております。

 

開催企業によって少しづつ参加要件は異なりますが、

医療法人でなくても大丈夫、年商規模が大きくなくても大丈夫、といったものもございます。

 

エリアによって集客状況は異なりますが、

東京、大阪では200名程度の参加者が見込まれ、

それ以外の都市でも100名以上の参加が見込まれます。

 

この合同就職説明会も、ライフサイクルとして、『導入期』から『成長期』へと移行した、とも言えます。

 

船井総研におけるライフサイクル理論に基づき、簡単に解説をさせていただくと、

これまでの合同就職説明会では、『このイベントに参加する』こと自体が勝つ方法でした。

つまり、競合が少なく、出ること自体で差別化ができた。

 

しかし、成長期に入ると、参入する医院が増加するため『イベント内で“目立つ“こと』が重要になります。

つまり、競合医院の参入や、参加企業の質の向上に伴い、全体的な競争が働きます。

ですので、他の医院よりも目立つような差別化が必要となります。

 

これば、採用の基本的な考え方ですが、まずは母集団形成を行うことが重要です。

言い換えると、とにかく多くの人を集めること、です・

 

そのためにも、参加者の目を引くブース作り、興味を引くプレゼン、思わず医院に行きたくなる魅せ方が大事です。

 

採用を常に成功している医院様の特徴は、以下の2点。

 

・常に業界の半歩先の行動を行う。(時流適応)

・足を使って、院長自らが行動すること。(現場主義)

 

この数年、人財採用を行っている上で、この2点の重要性を強く感じています。

是非、2016年の採用活動では、上記2点を実践していただければ、と思います。

 

ここまで、ブログをお読みいただいた熱心な経営者様に、大事なご案内です。

 

歯科人財開発チームでは、今年より年1回の大型セミナーである、

『2016年人財採用セミナー』を全国6都市で開催いたします。

 

これまで開催してきました、『歯科医師採用セミナー』や『歯科衛生士採用セミナー』を統合し、

さらに、毎年の時流に適応した最新の採用モデルのご紹介や、エリア別の採用手法の公開を行います。

 

また、今年は特別ゲストとして、弊社主催のFunai Dental Innovationにおいて、

2015年度『人財獲得大賞』を受賞された、医療法人白山歯科クリニック 院長の田賀先生をお呼びし、

「長年、採用に苦労し続けた医院が、2015年新卒歯科衛生士を2名採用できた」秘訣について、

赤裸々にお話していただきます。

 

また、我々船井総研人財開発チームより、本日ご紹介させていただいた、『合同就職説明会』の攻略法や、

ママさん歯科医師の新しい活躍のさせ方、女性歯科技工士の活用方法、などの最新の事例のご紹介、

これまでに、全国行脚を通じて知り得た、エリア別採用方法などを大公開させていただきます。

 

年に1度の特別なセミナーとなりますので、「2016年採用を成功させたい!」という医院様は是非ご参加ください。

 

【詳細はこちら】

  ↓↓↓↓

http://www.funaisoken.co.jp/seminar/004092.html?utm_source=email_000324&utm_medium=email&utm_campaign=004092_20160224&utm_content=link01

 

皆さんのご応募、心よりお待ち申し上げております。

ご拝読ありがとうございました。

 


★☆歯科採用の決定版!年に1度の全国縦断セミナー☆★
フナイデンタルイノベーション“2015年人財獲得大賞“受賞のゲスト講師よる
リアルな採用奮闘記を赤裸々に告白していただきます!
『2016年人財採用フォーラム』

【開催日時】
1)  北海道会場  2016年 3月27日(日) 13:00~17:00(受付12:30~)
2)   仙台会場  2016年 4月10日(日) 13:00~17:00(受付12:30~)
3)   東京会場  2016年 4月17日(日) 13:00~17:00(受付12:30~)
4)  名古屋会場  2016年 4月24日(日) 13:00~17:00(受付12:30~)
5)   大阪会場  2016年 5月15日(日) 13:00~17:00(受付12:30~)
6)   福岡会場 2016年 6月26日(日) 13:00~17:00(受付12:30~)


【詳細はこちら】

  ↓↓↓↓

http://www.funaisoken.co.jp/seminar/004092.html?utm_source=email_000324&utm_medium=email&utm_campaign=004092_20160224&utm_content=link01

 

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この記事を書いたコンサルタント

坂下 大樹

プロフィール詳細

船井総研入社後、呉服業、クリーニング業、家事代行業といった女性が活躍する業界
でのコンサルティング業務に従事し、女性マネジメントの研究を行う。
現在は、歯科医院のコンサルティングに従事し、歯科衛生士採用のコンサルティング
をメインテーマとする。全国の歯科衛生士学校をまわり、学校現場のリアルな声を反
映させた採用ソリューションには定評がある。
また、業界未経験の歯科助手の教育やモチベーションが上がる組織作りを得意とし、
全国の歯科医院に笑顔を届けている。

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