人財採用は戦略的に!かつ1年間かけて行う!

こんにちは。
船井総研 歯科医院経営コンサルタントチームの戸澤です。

昨年度までの私たち採用チームとしては人財獲得における条件として

・社会保険完備をしましょう
・19時30分までに退勤できる流れを作りましょう
・学校との関係性を強化していきましょう
・情報発信量を充実させましょう
・求人HPを立ち上げましょう

といったご提案をして参りました。

その結果、大半のクライアント様で採用実績を得ることができ、ご満足いただいき
ました。

ただ、私たちとしては、より採用コンサルティングとしての深堀りをしていくため
に、より人財採用を戦略的に今年から考えていくようにします。

もちろん、上記5つの条件は必須条件であることに変わりはありませんが、最近は
21時まで診療をされているところや日曜日診療されている医院様からも多くご依頼
をいただくようになっておりますので、そのような歯科医院に合ったご提案もでき
るようにしていきます。

色々とエリアごとに調べてみると
都心部で厚生年金があるところとないところでは平均相場が3万円くらい違うところ
もあればほぼ同一であるエリアもございます。

やはり、

・厚生年金ありとなしで同一の給与であればなしのところは断然不利でしょうし
・21時までのところと19時までのところで同一の給与であれば21時までのところは
 不利になります。

ここでお伝えしておきたいことは

・21時まで働いてでもしっかりとした休みや給与をもらえるところで働きたい
 人も存在するということです。

全体からみると数は少なくはなりますが、その人に向けたピンポイントな情報とし
て手に届けることができたら反対に有利に働く可能性も出てきます。

このあたりを戦略的に考えていきたいですね。

そして、この戦略的な考え方を含めると、最低でも人財採用は内定者フォローまで
含めると1年間はかかります。

2015年採用が終了したところでほっと一安心されている方も多いとは思いますが、
2016年採用は既にスタートしております。

気を抜かず、年間を通して、力を入れていきましょう。

ついに今週からスタートする歯科衛生士採用フォーラム(詳細は以下URLからご覧く
ださい)!ぜひ、まだ間に合いますので、お越しくださいませ。

皆さまの成長を心から応援しております。

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『2015年 歯科衛生士採用フォーラム』

昨年大好評につき、今年は一挙4会場で開催いたします!
【会場日時】東京会場:3月29日(日)
      福岡会場:4月 5日(日)
      大阪会場:4月12日(日)
     名古屋会場:5月24日(日)

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【執筆者:戸澤 良親】

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