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    2014年04月18日01:58
    カテゴリー:日々の気づき

    評価基準

    評価は他人がするものだから、自分が頑張ったかどうかは関係ない

    新卒で船井総研に入り今年で3年目になりますが、

    仕事に対する向き合い方は、

    上司、先輩方から非常に多くのことを学ばせていただきました。

     

    上の言葉も新卒1年目の時にいただいたものですが、

    今も私の行動指針の一つにしています。

    船井総研での働き方

    船井総研では、

    仕事に対する向き合い方が、

    スキル面よりも非常に重要視されます。

     

    仮に能力がどれだけ高かったとしても、

    仕事に対する向き合い方が悪ければ決して伸びないからです。

     

    入社時の研修で聞いて今も心に残っているのが、

    ◆存在・非存在、

    ◆メリット・デメリット

    で4つの区分に分けた場合、

    ①非存在×デメリット

    →いないと困る。必要不可欠な人

    ②存在×メリット

    →いると助かる。役に立つ人

    ③存在×デメリット

    →いると困る。邪魔な人

    ④非存在×メリット

    →いないと助かる。必要ない人

    になるというお話です。

     

    仕事をする上で③、④に思われるのは論外で、

    まずは②を目指し、

    最終的に①の状態まで持っていければよいのですが、

    初めからなれる訳もなく、

    小さなことの積み重ねで信頼してもらうことが肝心です。

     

    自分に甘えたり、

    これぐらいでいいかなと妥協してしまったり……。

    そのような仕事を続けていてはいつか見限られます。

     

    自分基準で仕事をするな

    一番最初の言葉とも関連して、

    アドバイスしていただいた言葉なのですが、

    評価は他人にしていただくもので、

    自分が頑張ったかどうかは関係なく、

    相手のためになっているかどうかを考えて仕事をすることが、

    本当に大切なことなんだと思います。

     

    新入社員の方も4月から入ってきたので、

    「こんな先輩にはなりたくない」と思われないように、

    私自身行動で示していければと思います。

     

    他人からの評価をしっかりと受け止めて、

    関わっていただいている方の「非存在デメリット」になれるよう、

    もっと成長していきたいですね。

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